這項(xiàng)研究負(fù)責(zé)人艾瑪·范·因維根說：“這可能是因?yàn)楣椭髡J(rèn)為寫作水平高是員工注重細(xì)節(jié)或努力程度的標(biāo)志，”“或者更好的寫作可以讓雇主更容易理解員工所擁有的技能以及他們完成手頭工作的能力?！?/div>
研究人員表示，對(duì)于求職簡(jiǎn)歷，無論是求職者直接寫的，還是在人工智能程序的幫助下寫的，歸根結(jié)底都是因?yàn)楣椭骺粗厣朴跍贤?、注重?xì)節(jié)的員工。如果在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了語法錯(cuò)誤、拼寫錯(cuò)誤、文字錯(cuò)誤等，都會(huì)給招聘經(jīng)理留下不好的印象。
在麻省理工學(xué)院的這項(xiàng)研究中，修改簡(jiǎn)歷人工智能工具是由被研究人員稱為“算法寫作公司”的公司提供的，該公司為如何提高寫作能力提供建議，而不僅僅是糾正拼寫錯(cuò)誤。
研究人員表示，該工具還對(duì)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、詞語使用、短語過度使用以及其他與準(zhǔn)確度、完整性、語氣和風(fēng)格等相關(guān)的內(nèi)容提供建議。
研究結(jié)果表明，讓找工作的人選擇讓算法改進(jìn)他們的寫作，有助于他們更清楚地描述自己的能力。
這對(duì)于那些母語不是英語的人申請(qǐng)英語工作的人來說非常有用，使用這種算法輔助寫作可以幫助他們與為英語為母語的人處于更平等被選擇機(jī)會(huì)。（By Kerry Hannon，Yahoo）